企业如何处理违纪员工

　　一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：

　　企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：

　　1、合目的性。

　　2、适当性。

　　3、范围性。

　　4、限定性。

　　5、明确性。

　　二、对违纪员工处罚时应注意的问题：

　　一要处理人性化；

　　二要证据完备化；

　　三要程序合法化。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。